奥迪公司在德国排在第一位大学生雇主名单。这是Trendence研究所公布的一项研究*今天的结论：第一次，作为奥迪在大学工科毕业生杰出雇主选定。与四环汽车制造商也逐渐受到经济学，谁排在第三位的公司的毕业生受欢迎。在英戈尔斯塔特的汽车制造商的日益普及，作为雇主中可见一斑柏林咨询机构之间进行的一些大学毕业生接近25000最后考试的研究：第一次，工程受访学生选择第一名奥迪。奥迪也取得了显着的毕业生之间的经济收益，从第八位（2007年）到第三跳。奥迪也因此被列为理工科学生欢迎的雇主都选择了有关雇主排名研究，Universum（5 / 08）和Trendence（8 / 08）。沃纳Widuckel博士，对管理委员会成员f奥迪公司人力资源，认为三个公司的日益普及的主要理由：品牌，亲切和亲密的企业文化不断发展的成功，以及职业发展的良好机遇。 “我们将扩大从目前的26款的范围为40到2015年，并将继续通过技术创新发展表示，”Widuckel。 “帮助建立未来的移动社会创新提供具有挑战性的任务和事业发展我们的员工有吸引力的机会。这导致了与奥迪品牌及其产品的强劲鉴定。“到公司的成功下，奥迪还可以提供在一个单位的企业文化，具有层次结构和丰富的国际任务的机会找到工作。一个有吸引力的雇主也认识到员工对公司的成功作出的贡献。这也适用于经济补偿以及。二氧化铀;一个有吸引力的雇主翻译公司的成功转化为员工的成功，说：“Widuckel。这就是为什么€5,300的平均分布在2007财年分别来自该公司的创纪录的收益奥迪员工。奥迪专门针对各种方案的年轻人才不给予至少与技术的所在地作为推动德国的目标，年轻的大学毕业生。 “有了实习和论文工作中，我们让学生到公司的文化和我们的奥迪早期洞察博士说：”阿尔弗雷德Quenzler，人事部市场部主管。 “同时，我们得到一个潜在的申请人的详细印象 - 这是一个获得了解，在一个永久的工作关系，经常导致相互的过程。”在2007年，该公司已经与60新百分之熟悉的聘用由于他们的关系在学习期间的公司。仅2008年期间，奥迪将聘请800，主要是从工程和经济学等领域。 *由于今年的“晴雨表德国大学毕业生”的一部分 - 其规模最大，最全面的研究 - 25,000名学生对自己的喜好及优先次序开始职业生涯的调查。这是第十次的Trendence研究所进行这项研究。