奥本山，密歇根 - 克莱斯勒公司最近已经由有色人种协进会和黑人企业杂志评选为它的承诺的多样性。具体而言，突出了公司组织的多样性与多元文化的成就和员工，供应商和客户的结果。

黑色企业杂志列为其2008年“40佳公司的多样性”连续第四年一克莱斯勒。选定公司的报告被确定为他们表现出的实力和表现在四个关键类别：供应商多元化，高级管理层，董事会和员工参与的基础。

美国有色人种促进会认定为最好的公司在其12周年的经济互惠克莱斯勒汽车部门报告。报告详细列举多个行业企业多元化发展和跨越五大类：非洲美国的就业，市场营销/通信，供应商多元化，经销商和慈善捐赠。

克莱斯勒是公认的全国有色人种协进的多样性和在供应商的领导给慈善努力的报告，接受一年级的A -从组织中每个类别。该公司的多元化供应商发展计划被评为行业中的佼佼者。

“竞争激烈的全球汽车市场需求，公司物色和培育在各个层面的有效领导，说：”南希雷伊，克莱斯勒公司执行副总裁 - 人力资源及企业传讯。 “领导力发展是克莱斯勒成功的关键指标，并作为战略投资，为公司的竞争优势见过。”

2008年7月在黑企业的问题，克莱斯勒公司的员工和Tonya贝瑞是异形作为对她的工作任务范围内，教育成就和跨职能的发展机会的基础，公司注册崭露头角的领导者。

还连续第四年，克莱斯勒供应商多样化计划是强调作为该杂志的资产，作为一个关键原因，公司取得了名单“40最佳多元化企业”引。

“多样性是一个重要的战略工具，在克莱斯勒，并扮演着重要角色，该公司将继续加强其竞争地位，”艾默生莫尼卡说，克莱斯勒公司执行董事 - 全球多元化办公室。 “作为我们的努力，承认多样性，如有色人种协进会和黑色企业杂志领导组织，是鼓舞和激励我们继续坚定不移地致力于在我们公司的所有方面的多样性。”